Kultúra

A “kultúra” a szervezet legfőbb elemei közé tartozik, amelyek befolyásolják a munkavállalók viselkedését, értékrendjét és együttműködését. A vállalati kultúra magában foglalja azokat a közös értékeket, normákat, szokásokat és hiedelmeket, amelyeket a munkavállalók osztanak meg, és amelyek meghatározzák a szervezet működését, a döntéshozatali folyamatokat és a közönségről való kommunikációt. A kultúra hatással van a munkakörnyezetre, a munkavállalói elégedettségre és a teljesítményre is. A pozitív kultúra támogatja az innovációt és a csapatmunkát, míg a negatív kultúra negatív hatással lehet a morálra és a termelékenységre. A kultúra folyamatosan fejlődik és alkalmazkodik a változó környezeti és társadalmi tényezőkhöz.